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青田县全市率先推进公立医院薪酬制度改革
发布日期:2019-08-30

 

今年以来,青田县卫生健康局创新思路,积极谋划,深入推进公立医院薪酬制度改革,联合青田县人力社保局、财政局率先全市出台了《公立医院薪酬制度改革实施方案》《公立医院绩效工资总量核定试行办法》《公立医院党政主要负责人年薪制实施办法(试行)》。 

此次薪酬制度改革主要是在坚持激励与约束相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、动态调整与合理预期相结合基本原则的前提下,对两家县级公立医院的薪酬结构、薪酬水平、党政主要负责人年薪制、内部分配、考核评价等方面进行了具体规定。 

公立医院在年度人均绩效工资增长率不高于上年度全县在岗职工平均工资增长率的200%,医院党政主要负责人的年薪控制在单位在编在岗职工年人均工资水平的3倍以内并且确保公立医院每年总收入与总支出平衡的总体框架下,实行薪酬总量控制、动态增长,强化公立医院内部分配自主权,健全以公益性为导向的考核评价机制,逐步提高医务人员的薪酬待遇水平,形成有效的激励约束机制。 

(  文章来源:青田县卫生健康局   责任编辑:委办公室)
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